RECA

Réseau National des Chambres d'Agriculture du Niger

 

Formation interprofessions

Publié le jeudi 3 mars 2016

Un outil de formation pour le renforcement des interprofessions agricoles en Afrique.

Convaincue de la nécessité d’une concertation plus étroite au sein des filières, la Fondation pour l’agriculture et la ruralité dans le monde (FARM) a soutenu, avec l’Agence française de développement (AFD), la création d’un outil de formation sur les interprofessions agricoles adapté à la réalité des agricultures africaines.

Si ces organisations suscitent un intérêt croissant, il importe en effet de bien comprendre leurs objectifs et de distinguer en quoi elles se différencient des nombreuses associations sectorielles existantes. L’enjeu n’est pas d’ajouter aux structures déjà en place, mais de créer des instances de réflexion et d’action regroupant toutes les parties prenantes sur les moyens de favoriser le développement du marché : élaboration de normes, dispositifs de traçabilité, campagnes de promotion et autres mesures relevant d’une approche commune.

Les interprofessions peuvent ainsi être le vecteur d’une vision partagée, fondée sur une coordination poussée et respectueuse des intérêts des différents acteurs, et assumer des fonctions de régulation complémentaires à celles qui incombent aux États.

Initialement conçu pour le Réseau ouest africain des céréaliers (ROAC), cet outil de formation a été révisé par UPA Développement international (UPA DI) pour toucher un public plus large. Il devrait intéresser tous ceux qui réfléchissent à la création ou sont déjà engagés dans la structuration d’une interprofession agricole en Afrique.

Pour une utilisation de cet outil de formation, veuillez contacter FARM ou l’AFD.

Ce module vise à rendre les représentants au sein des interprofessions aptes à gouverner de manière professionnelle et efficace les destinées de leur organisation. Elle permettra à ces personnes de comprendre ce qu’est une interprofession, son rôle, ses actions possibles, ses forces et les risques associés ainsi qu’identifier quelques éléments essentiels d’un plan d’action annuel et, si nécessaire, réajuster les activités déjà planifiées.

Déroulement du module
- 1. Ouverture et cadrage du module
- 2. Mes connaissances de l’interprofession
- 3. Voyage en pirogue – La concertation
- 4. Le rôle de l’interprofession et les responsabilités des délégués la composant
- 5. Notre interprofession et d’autres expériences
- 6. Récapitulons à la mi-session
- 7. Les facteurs de succès et les risques
- 8. Diagnostic sommaire de notre interprofession / Quelles sont les principales forces et faiblesses de notre interprofession ?
- 9. Notre plan d’action au sein de l’interprofession / Quelques éléments essentiels d’un plan d’action annuel
- 10. Évaluation

Cliquer ici pour accéder au document Pour télécharger le document de formation sur le site de FARM (100 pages, 9,3 Mo), voir à droite…

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